Эксперты провели исследование, в котором выяснили, насколько часто работа казахстанцев соответствует их пожеланиям.

В поисках лучшей доли

Летом 2021 года международная стаффинговая группа ANCOR провела онлайн-исследование «Образование и работа», в котором приняли участие 1864 респондента из разных регионов Казахстана.  

Несмотря на финансовый кризис, разразившийся в этом году, каждый пятый казахстанец в последнее время менял работу по собственному желанию. Треть респондентов планируют перейти к новому работодателю в ближайшем будущем. 

Учились «по любви»...  

Интерес к профессии – это определяющий фактор выбора направления образования. 36% респондентов на вопрос о критериях выбора отметили интерес к сфере деятельности, значительно меньше – 12% выбирали образование, исходя из собственных склонностей, 11% посчитали, что данное направление востребовано на рынке труда. И только 2%, выбирая профессию, смотрели на высокие зарплаты специалистов из этой сферы. Согласно данным нашего исследования, каждый второй казахстанец считает, что работа и самореализация должны быть связаны, а 40% говорят, что не обязательно, но здорово, «когда можешь самореализоваться в работе».  

...работают за деньги

Но на практике «души прекрасные порывы» не всегда выдерживают проверку на прочность. Получая образование, большая часть опрошенных – 91% - рассчитывала работать в дальнейшем по специальности. При этом только 55% смогли впоследствии это осуществить. Выбирая работу, 77% соискателей интересуются размером заработной платы, 37% учитывают возможность собственной самореализации, 22% - карьерный рост. 

«И все же не хлебом единым… Работодателям важно принимать во внимание, что сотрудников привлекают не только и не столько размеры вознаграждения, но и желание быть причастными к какой-либо объединяющей и созвучной их ценностям цели. Это отличает сегодня кандидатов молодого поколения, которые чаще задаются вопросами больших смыслов, ищут возможность заниматься понятной и полезной деятельностью. Поэтому корпоративные культуры, выстроенные на основе ценностей, становятся приоритетными в выборе работодателя, даже при зарплатах среднего уровня. И это важно учитывать при построении привлекательного HR-бренда компании», - подчеркнула Валерия Петрунина, генеральный директор ANCOR Центральная Азия.

«Исследование показало, что лишь 22% работодателей готовы предоставлять ИТ-сотрудникам современное оборудование для работы. В то же время 86% кандидатов считают это важным и базовым условием при выборе места работы. Элементарное несовпадение предложения работодателя и ожиданий кандидатов при относительно высокой рыночной заработной плате может оставить бизнес без специалистов», - добавила Валерия Петрунина. 

Готовы учиться

Идея о том, что образование становится непрерывным процессом в течение всей жизни постепенно приживается в головах работающего населения. 17% участников опроса учились с марта по настоящее время, 41% планируют получать новые знания в ближайшее время. 83% оплатили дополнительное образование самостоятельно, выбрав направление по своему выбору. Для 16% респондентов повышение квалификации обеспечил работодатель.  

С какими рисками столкнутся работники казахстанских компаний в ближайшие годы

Опубликован первый Национальный доклад о рынке труда Казахстана

Аналитики Центра развития трудовых ресурсов (ЦРТР) подготовили первый национальный доклад «Рынок труда Казахстана: развитие в условиях новой реальности».

В нем собрана актуальная информация о глобальных трендах, текущих вызовах, происходящих изменениях в экономике и на рынке труда, в том числе под влиянием пандемии Covid-19, государственной поддержке в сфере занятости, определены ключевые факторы для будущей конкурентоспособности кадров.

Отмечается, что мир быстро меняется под влиянием глобальных трендов социального, технологического, экономического и политического характера, а пандемия Covid-19 только ускорила экономические преобразования. Рынок труда также адаптируется под происходящие изменения: появляются новые форматы работы, профессии, усиливаются требования к навыкам трудовых ресурсов. И важность этих изменений заключается не столько в них самих, сколько в последствиях, которые они влекут для всех участников рынка труда – работодателей, граждан, правительства.

Доклад состоит из шести глав, каждая из которых посвящена определенной теме, связанной с рынком труда.

По результатам анализа определены глобальные тренды, которые так или иначе влияют на национальный рынок труда. К примеру, в Казахстане более половины рабочих мест (52%) подвержены высокому или значительному риску автоматизации, что несколько выше, чем в среднем по ОЭСР (47%).

Это означает, что многие казахстанцы будут вынуждены переквалифицироваться или осваивать новые востребованные навыки, в первую очередь цифровые, когнитивные и социально-поведенческие. Поэтому сегодня развитие человеческого капитала следует рассматривать в контексте обучения на протяжении всей жизни, от раннего детства до активного старения. Для этого необходимы прежде всего более гибкие и менее затратные варианты обучения, которые сочетают в себе характеристики формального, неформального и дистанционного образования.

Кроме того, меняется структура рабочей силы, большую часть которой в Казахстане к 2025 году будут составлять миллениалы и поколение Z (63%), которых отличает высокий уровень цифровой грамотности и вовлечения в digital среду. В докладе рассматривается, как новые поколения и их ценности меняют рынок труда под свои запросы.

В то же время Национальный доклад так или иначе построен вокруг оценки масштабов последствий влияния пандемии Covid-19 на экономику и рынок труда. Впервые за два десятилетия темпы роста ВВП стали отрицательными, при этом масштабного роста безработицы не произошло, и аналитики ЦРТР подробно объяснили это явление.

Одна из главных особенностей доклада – доступ к уникальной информации, полученной в результате анализа данных из информационных систем министерства труда и социальной защиты населения РК. Впервые публикуются подробные результаты реализации Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек» в течение 2017–2020 гг., в которой приняло участие около 2,7 млн человек, «портрет» зарегистрированного безработного, информация о привлекаемой иностранной рабочей силе и многое другое.

«В процессе подготовки доклада мы выступили как независимые исследователи. Мы формировали наши выводы и гипотезы только на основе проверенной информации, официальной и ведомственной статистики, международных признанных публикаций. Поэтому мы открыто пишем о всех существующих вызовах на рынке труда, чтобы привлечь к ним внимание и совместно найти эффективные решения. К примеру, результаты нашего анализа показали, что местный рынок труда не вознаграждает образовательные квалификации в должной мере. Разница в средних доходах врача и водителя автомобиля в Казахстане составляет 31%, в то время как в Германии – 172%, Бразилии – 174%, США – 261%», – отметила одна из авторов доклада, управляющий директор ЦРТР Александра Молчановская.

Источниками информации для доклада стали материалы Бюро национальной статистики АСПИР РК, национальные отчеты, интересные зарубежные кейсы, публикации ряда международных организаций, таких как Всемирный банк, Международная организация труда, ОЭСР, компании «Big 3» и «Big 4». Были собраны мнения более 20 международных и национальных экспертов из разных отраслей, чтобы показать разные мнения и взгляды на тот или иной вопрос.

Национальный доклад о рынке труда планируется публиковать на ежегодной основе по актуальным темам. Открытость информации является залогом вовлеченности широкого круга граждан в процесс реализации мер государственной политики.

Сколько рабочей силы останется в Казахстане к 2050 году

В правительстве РК подготовили демографический прогноз сроком на 30 лет

АО «Центр развития трудовых ресурсов» по заказу Министерства труда и социальной защиты населения РК подготовило долгосрочный демографический прогноз по Казахстану до 2050 года, сообщает пресс-служба ведомства. На основе статистических данных и моделирования эксперты считают, что уже к 2030 году численность рабочей силы достигнет отметки 9,7 млн человек, в 2040 году этот показатель составит 10,7 млн, а к 2050 году рабочая сила вырастет до 11,4 млн.

При этом, по основному сценарию прогноза, к 2030 году население страны составит порядка 20,7 млн. К 2040 году этот показатель вырастет до 22,9 млн человек, а к 2050 – до 25,5 млн человек.

«Согласно прогнозу, уже к 2030 году ввиду высокого уровня рождаемости и старения населения процентное соотношение рабочей силы к населению снизится до 46,7%. Это означает, что нагрузка на экономически активное население вырастет», – отметил директор департамента прогнозирования ЦРТР Дмитрий Шумеков.

Также в своем прогнозе эксперты ЦРТР указали на усиление к 2050 году региональной диспропорции по численности населения. Наибольшее увеличение числа жителей ожидается в городах республиканского значения: Нур-Султан – в 2,7 раза (на 1,9 млн), Алматы – в 1,8 раза (на 1,6 млн) и Шымкент – в 2,4 раза (на 1,5 млн).

Кроме того, в два раза вырастет население Мангистауской области (до 1,4 млн человек), на 500 тысяч – Туркестанская (до 2,5 млн), на 700 тысяч – Алматинская (до 2,8 млн).

При текущих коэффициентах рождаемости, смертности и миграции в Восточно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Северо-Казахстанской, Павлодарской и Акмолинской областях будет наблюдаться постепенное снижение численности населения. Однако если, например, коэффициент суммарной рождаемости в указанных регионах существенно вырастет со временем и уменьшится эмиграция (в силу изменения этнической структуры населения и повышения реальных доходов населения), то численность населения указанных регионов может стабилизироваться.

В целом долгосрочный демографический прогноз до 2050 года составлен по следующим направлениям: общая численность населения, возрастной состав населения, различия в возрастном составе по сценариям к 2050 году, региональные диспропорции, численность населения по регионам, демографическая динамика, численность рабочей силы, структура и средний возраст рабочей силы, её региональные диспропорции, распределение по регионам, и др.

Кроме того, в дальнейшем планируется проведение корректировки данного прогноза на основе фактических изменений демографических показателей в 2021 году (с учетом переписи населения).

«Прогноз строится на основании четырех составляющих: начальная фактическая численность населения, рождаемость, смертность и миграционное движение населения. Это значит, что уже в 2022 году возможна ситуация, когда новые статистические данные будут существенно отличаться от оценок, которые актуальны сегодня. Это может привести к необходимости обновления демографического прогноза», – заключил Дмитрий Шумеков.