Какие профессии сейчас самые востребованные в Казахстане
Какие профессии сейчас самые востребованные в Казахстане
3 месяца назад 693 forbes.kz Kapital.kz zakon.kz

И в каком формате лучше им обучиться

В начале независимости 55% всех работающих казахстанцев были заняты производством товаров, то есть трудились в сферах промышленности, строительства, сельского хозяйства. В 2000-х было модно учиться на юриста, сейчас почти каждый школьник хочет стать айтишником. Время и развитие технологий меняют не только востребованные профессии, но и способы обучения специальностям. На кого и куда идти учиться, чтобы стать самым нужным сотрудником?

Мобилограф вместо агронома

Профессии, востребованные в стране, зависят от этапов развития, которые проходит государство. В Казахстане с 2010 года из сельского хозяйства ушло 1,2 миллиона человек из-за того, что стали расти города, сократилась самозанятость и повысилась производительность труда в отрасли. Занятость в промышленности за это время, напротив, увеличилась – с 949 тысяч до 1 121 тысячи человек. Выросло количество работников и в строительстве – с 570 тысяч до 659 тысяч.

За годы независимости произошла отраслевая реструктуризация – от производства товаров рынок труда перешел к сфере услуг. Сегодня в промышленности, строительстве и сельском хозяйстве занят только 31% от числа трудоустроенных казахстанцев. Больше всего по количеству работников выросли сферы финансов, страхования, сдача в аренду квартир, организация точек общественного питания, торговля.

Влияет на смену востребованных профессий и то, как стремительно развивается сфера информационных технологий. Бизнес внедряет в свою работу цифровые платформы, искусственный интеллект, принимает решения на основе аналитики больших данных. В стране появляются разработчики и дизайнеры приложений, мобилографы, контент-менеджеры.

Не IT единым

В IT новые профессии появляются быстрее, чем в остальных сферах. К примеру, совсем свежее, но уже очень востребованное направление – специалист по облачным технологиям, который умеет разворачивать, управлять и обслуживать облачные инфраструктуры и сервисы.

Артур Ким
Артур Ким
ФОТО: личный архив

– Сейчас для любого продукта остро нужны специалисты по кибербезопасности, обеспечению безопасности информационных систем и данных, – говорит Артур Ким, технический директор аутсорсинговой IT-компании qazdev. – Растет потребность в разработчиках программного обеспечения – это веб-разработка, мобильная разработка, те, кто создает продукты, которыми мы пользуемся каждый день. В области финансов, маркетинга, здравоохранения востребованы аналитики данных. Нужны также специалисты, которые могут разрабатывать и обучать модели машинного обучения, создавать алгоритмы и приложения на основе искусственного интеллекта.

В Казахстане острый спрос не только на работников IT-сферы. В 2000-х в стране начался беби-бум, и рождаемость в стране продолжает расти: за последние десять лет численность населения выросла на 17%. Поэтому страна испытывают дефицит воспитателей, учителей, медицинских работников. Растет спрос на специалистов с зелеными навыками, многие компании уже внедряют стандарты ESG, инвестируют в переход на зеленые технологии.

Также Центр развития трудовых ресурсов Казахстана включил в число востребованных профессий до 2030 года бухгалтеров, охранников, фермеров, продавцов магазинов. На этих позициях трудится огромное число казахстанцев, но их труд всё еще дешевле, чем внедрение технологий, которые заменят эти обязанности. К тому же, учитывая достижение работающими казахстанцами пенсионного возраста, спрос на такие кадры пока останется стабильным.

Вуз или курсы?

Рамиз Ахмедов
Рамиз Ахмедов
ФОТО: личный архив

Рамиз Ахмедов, доктор PhD, маркетолог, глава Ассоциации выпускников, работает в сфере высшего образования 18 лет. Говорит, раньше, когда он сам учился в вузе, студенты были больше нацелены на долгосрочную работу в профессии.

– Все старались получить диплом, отработать по специальности два-три года и начать строить карьеру, – говорит Рамиз Ахмедов. – Сегодня молодежь хочет всё и сразу, карьерный рост никак не планируется. Я считаю, что нужно разграничивать тех, кто хочет долго учиться в университете и потом строить карьеру, и тех, кто хочет пройти курсы и начать зарабатывать. Потому что чаще всего на гранты приходят учиться только ради диплома и не собираются работать по этой специальности. Позиции на рынке труда потом остаются открытыми.

При этом, считает эксперт, у университетов до сих пор не сформировалось понимание, что вуз должен не просто давать знания, а сотрудничать с представителями индустрии, знать, что нужно работодателю и своевременно менять учебные программы. Некоторые компании уже привлекают на работу школьников, которые не планируют поступать в вузы.

Зангар Бозтаев
Зангар Бозтаев
ФОТО: личный архив

– Но тенденция касается не всего рынка труда, а только некоторых направлений – например, рынка IT, маркетинга, дизайна и мобилографии, – говорит Зангар Бозтаев, директор компании Genesis CSP, официального партнера YouTube в Казахстане. – Конечно, выросло количество курсов и обучающих программ на любой уровень экспертизы обучаемого – от школьника до директора. При этом в числе поставщиков предложений есть как молодые студенты, так и ведущие бизнес- и технические школы мира, вроде MIT, HBS или Insead. Но для более классических профессий в приоритете остаются люди с профильным высшим образованием. В среднесрочной перспективе обучающие курсы будут скорее дополнением к классическому университетскому образованию.

Универсальный кандидат

Многие организации сейчас сами активно готовят будущих коллег. Арман Шокпаров, партнер HR-консалтинговой компании People Consulting говорит, что обучение кандидатов – не новаторский подход для казахстанских компаний.

Арман Шокпаров
Арман Шокпаров
ФОТО: личный архив

– На самом деле крупные предприятия всегда сами готовили молодых сотрудников под свои задачи в связке с университетами или техникумами, – говорит Арман Шокпаров. – В любой отрасли есть свои курсы по подготовке кадров: в больших организациях горнорудной промышленности, химической промышленности, металлургии, логистике. Особенно в авиации, где есть свои учебные центры у каждой авиалинии, потому что они должны постоянно готовить определенное количество профессионалов на свои позиции.

Технологии не только создают новые профессии, но и меняют требования к уже существующим. Если пять-семь лет назад работодателю была важна узкая специализация сотрудника, то сейчас компании ищут универсальных кандидатов, которые будут выполнять несколько функций.

– В целом идет тренд на кросс-функциональное развитие – от профессии к навыкам, – объясняет Александра Молчановская, независимый специалист по рынку труда. – Это значит, что ценятся специалисты, которые развивают дополнительные компетенции вне своей основной профессии. Два ключевых навыка сегодня для работы в любой сфере – это умение учиться и гибкость.

Сложность навыков

Размер заработной платы зависит не только от выбора профессии, но и от продолжительности карьеры, уровня квалификации, размера компании, отрасли и региона работы.

В горнодобывающей промышленности одни из самых высоких зарплат в стране. У подсобного рабочего, трудящегося в этой сфере, зарплата 247 тысяч тенге. У подсобного рабочего, занятого в строительстве, – 239 тысяч, на той же позиции в организациях государственного управления и обороны человек получает 76 тысяч тенге.

Из-за дефицита специалистов в IT-сфере зарплаты также выше средних: среднемесячная зарплата мидл-бэкенд-разработчика в прошлом году составляла 1,2 миллиона тенге, разработчика уровня сеньор – 1,4 миллиона тенге.

Александра Молчановская
Александра Молчановская
ФОТО: личный архив

При этом среди профессий с самым низким доходом не всегда представлены неквалифицированные позиции. В 2022 году воспитатели в детском саду получали 166 тысяч тенге, а подсобный рабочий – 147 тысяч тенге. Разница всего 19 тысяч тенге, а уровень подготовки и ответственности абсолютно разный.

Согласно статистике, министры, первые заместители и заместители министров страны получают 1 миллион 275 тысяч тенге. Ответственные секретари центральных исполнительных органов – 1 миллион 129 тысяч тенге, депутаты – 554 тысячи тенге. Самые низкие зарплаты в государственной сфере у ведущих специалистов категория D-O-5, они получают 133 тысячи тенге, а также у пресс-секретарей – 86 тысяч тенге.

В образовании самые высокие официальные зарплаты у ректоров – почти 993 тысячи тенге, за ними идут преподаватели, доценты и профессора астрофизики – почти 444 тысячи тенге. Самые низкие зарплаты в сфере у специалистов по методике обучения – 137 тысяч тенге.

В здравоохранении больше всех получает директор поликлиники – 529 тысяч тенге. Врач-стоматолог, к примеру, получает 262 тысячи тенге, врач анестезиолог и реаниматолог – 468 тысяч тенге. Меньше всего в сфере зарабатывает механик-протезист – 167 тысяч тенге.

По прогнозам Всемирного экономического форума, через четыре года 43% всех бизнес-задач в мире будут выполняться машинами. Секретарские должности, кассиры, операторы по вводу данных – это профессии, которые будут автоматизированы в первую очередь.

В 2021 году Казахстан занимал 88-е место из 133 стран в индексе сложности экономики, который показывает, насколько сложна и диверсифицирована совокупность производимой страной продукции. Чем сложнее экономика, тем больше в стране качественных рабочих мест, требующих наличия высококвалифицированного персонала, способного создавать конкурентоспособную продукцию, говорит Александра Молчановская.  88-е место означает, что в экспортной корзине Казахстана до сих пор преобладает продукция с низкой добавленной стоимостью, мы все еще сильно зависим от экспорта сырья и технологически отстаем от более развитых стран.

Валерия Босенок, пресс-секретарь IT-компании

Александра Молчановская, независимый специалист по рынку труда

Как не остаться без работы: что нужно знать о будущем рынке труда

В ближайшие пять лет 44% основных навыков работников устареют.

Эксперты Всемирного экономического форума (ВЭФ) представили новые прогнозы развития бизнеса, профессий и навыков в ближайшие пять лет в докладе «Будущее рабочих мест». До 2027 года можно ожидать потерю 83 млн рабочих мест. При этом планируется создать всего лишь 69 млн, что ставит под угрозу занятость 14 млн работников. Главными причинами этих изменений являются экологические, технологические и экономические тенденции, указывается в обзоре Jusan Analytics.

Основные выводы:
— Работодатели ожидают структурные изменения 23% рабочих мест;
— «Зеленая» экономика — главный источник новых рабочих мест;
— Экономические вызовы являются наибольшей угрозой для рынка труда;
— Передовые технологии останутся ключевым драйвером в трансформации бизнеса;
— Около 75% опрошенных компаний планируют внедрить ИИ к 2027 году;
— К 2027 году до 43% всех бизнес-задач будут выполняться машинами;
— Самая востребованная профессия — специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению;
— Аналитическое мышление — ключевой навык для успешной карьеры;
— 47% опрошенных работодателей при отборе кандидатов оценивают их навыки, а 45% — требуют диплом;
— В ближайшие пять лет 44% основных навыков работников устареют, 6 из 10 сотрудников должны будут пройти обучение;
— В Казахстане ежегодно только 5% занятых повышают свою квалификацию.

Передовые технологии останутся ключевым драйвером в трансформации бизнеса 

Более 86% компаний планируют внедрять и активно использовать различные технологии в ближайшие пять лет для повышения своей эффективности. Наиболее приоритетными направлениями являются цифровые платформы и приложения, технологии образования и развития трудовых ресурсов, а также анализ больших данных. Около 75% опрошенных компаний планируют внедрить искусственный интеллект к 2027 году.

В то же время только половина компаний заинтересованы в использовании роботов, технологий накопления энергии, электрических и автономных транспортных средств в ближайшем будущем, так как эти технологии требуют крупных инвестиций и не характерны для всех отраслей экономики.

В Казахстане бизнес также уделяет большое внимание внедрению технологий, но доля таких компаний все еще невысокая. Доля крупных и средних предприятий промышленности, использующих цифровые технологии, за последние 4 года выросла в 2,7 раза, но составляла всего 12,9% в 2022 году.

По данным официальной статистики, только 8,8% компаний в Казахстане использовали облачные ИТ-услуги. При этом за четыре года их доля сократилась на 4%. Доля казахстанских предприятий, проводивших анализ больших данных, осталась неизменной — на уровне 1,4%.

По данным ВЭФ, более половины опрошенных компаний намерены создавать новые рабочие места благодаря технологическому прогрессу. Это может компенсировать ожидаемое сокращение рабочих мест в 20% предприятий, преимущественно связанных с рутинными операциями. Основными факторами, способствующими росту спроса на сотрудников, станут анализ больших данных, технологии управления климатом и окружающей средой, а также шифрование и кибербезопасность.

Применение роботов, напротив, окажет негативное влияние на занятость — рабочих мест сократится больше, чем будет создано. При этом существует большой разрыв в автоматизации между странами, так как использовать рабочую силу по-прежнему дешевле, чем приобретение роботизированных систем.

Согласно International Federation of Robotics, сегодня 76% роботов в мире сконцентрированы только в пяти странах: Китае (44%), Японии (10%), США (8%), Южной Корее (8%) и Германии (6%). В Казахстане за три года число предприятий, использующих робототехнику, уменьшилось практически в два раза — с 2,2 в 2019 году до 1,2 тыс. в 2021-м, преимущественно за счет малого бизнеса. Доля таких предприятий также снизилась — с 1,7% до 0,9%.

С развитием технологий стоимость роботов уменьшается, а их функциональность улучшается, что делает их более доступными. Это ведет к тому, что компании задаются вопросом: что важнее — автоматизация или занятость людей? Автоматизация способствует росту производительности и снижению издержек для бизнеса. Однако массовое сокращение работников может повлиять на социальную и экономическую стабильность государства.

Предыдущий прогноз ВЭФ о степени автоматизации на уровне 47% до 2025 года не оправдается. Согласно пересмотренным оценкам, к 2027 году до 43% всех бизнес-задач будут выполняться машинами. Задачи, которые требуют больше когнитивных и социальных навыков, имеют меньшую вероятность быть автоматизированными, составляя 35% в области рассуждений и принятия решений. Наибольшая доля, а именно 65% автоматизированных задач, будет связана с обработкой информации и данных.

Не останутся без работы: востребованные профессии

В ближайшие пять лет будут востребованы профессии, связанные с технологиями и цифровизацией. Возглавляют список специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению. Спрос на них, как ожидается, вырастет на 40%, или на 1 млн рабочих мест. Подтверждается это также тем, что только за последний год на платформе LinkedIn количество вакансий с упоминанием GPT увеличилось более чем на 50%.

Специалисты по устойчивому развитию занимают второе место среди быстрорастущих профессий в ответ на переход к «зеленой» экономике. Также ожидается увеличение спроса на инженеров в области возобновляемых источников энергии и на специалистов по установке и обслуживанию систем солнечной энергии.

В связи с ростом популярности Big Data компаниям потребуется увеличить количество специалистов в области данных на 30−35%, а конкретнее это дата-аналитики и дата-сайентисты, бизнес-аналитики, специалисты по базам данных и сетям, а также дата-инженеры.

Согласно «Глобальному отчету о рисках, 2023» от ВЭФ, киберпреступность и цифровая безопасность являются одними из наиболее значимых глобальных рисков. Однако на данный момент в мире существует дефицит в 3 млн специалистов по кибербезопасности, и ожидается, что к 2027 году спрос на аналитиков в этой области увеличится на 31% или 200 тыс. человек.

В то же время находятся в зоне риска профессии, связанные с рутинными задачами, которые можно автоматизировать. К ним относятся канцелярские или секретарские должности, кассиры, почтовые служащие и операторы по вводу данных.

Время меняться: новые правила на рынке труда

Сегодня компании все больше оценивают потенциальных кандидатов по наличию конкретных навыков, а не только по полученному диплому и профессии. По данным ВЭФ, 47% работодателей при отборе кандидатов оценивают их навыки, в то время как 45% все еще уделяют важность наличию диплома. Более того, 20% компаний считают прохождение краткосрочных курсов и наличие онлайн-сертификатов одним из трех основных критериев при отборе персонала. Это подчеркивает необходимость непрерывного обучения и повышения квалификации на протяжении всей жизни, чтобы не отстать от требований рынка труда.

По мнению работодателей, в течение ближайших пяти лет 44% основных навыков работников устареют, а в странах Центральной Азии это число составит 47%. В связи с этим 6 из 10 сотрудников будут вынуждены пройти обучение, и большинство компаний будут инвестировать в переподготовку своих кадров для повышения эффективности бизнеса. 

В Казахстане отсутствует общая статистика о неформальном образовании, однако имеющиеся данные показывают, что всего 5% занятых граждан повышают свою квалификацию ежегодно. К примеру, в Новой Зеландии в 2019 году неформальное обучение прошло 63% трудовых ресурсов в возрасте 25−64 лет, а в Австралии этот показатель составил 32% в 2021 году.

Работодатели играют важную роль в развитии навыков сотрудников, но в Казахстане лишь небольшая часть компаний инвестируют в переподготовку или повышение квалификации своих кадров. По данным БНС АСПиР РК, в 2022 году только 14% наемных работников прошли обучение за счет средств работодателя, и за последние пять лет их число сократилось на 8%. Казахстан также занимает низкие позиции по сравнению со странами ОЭСР в отношении доли работников, принимающих участие в профессиональном обучении — всего 23% по сравнению с 53% в среднем по ОЭСР.

По данным ВЭФ, 60% компаний выделяют навыковые пробелы как основной барьер для развития своего бизнеса. Как и во всех странах, обучение преимущественно проходят работники крупных и средних компаний, в то время как МСБ зачастую не уделяют этому приоритетное внимание, особенно из-за ограниченности ресурсов. Однако стоит отметить, что инвестиции в развитие навыков сотрудников могут оказать положительный эффект на бизнес, включая повышение производительности и доходности, удержание талантов и снижение текучести кадров.

В борьбе за талантливых сотрудников предприятия будут усовершенствовать внутренние HR-политики и процессы. В странах Центральной Азии почти половина компаний, а именно 48%, планируют предлагать более высокие заработные платы, чтобы привлечь компетентных работников. Треть предприятий будут развивать навыки своих сотрудников посредством обучения для повышения их производительности.

839 новых профессий планируют включить в Нацклассификатор занятий РК

Почти 840 новых профессий будут включены в Национальный классификатор занятий Казахстана. Об этом 23 августа 2023 года рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты населения РК, сообщает Zakon.kz.

Ведомство ведет работу по внесению изменений в Национальный классификатор занятий РК (НК РК) от 2017 года.

"В рамках проведенного анализа в проект обновленного НК РК планируется внести изменения по более чем 900 профессиям, из которых 839 будут новыми", – говорится в сообщении МТСЗН РК.

Отмечается, что проект изменений был сформирован по итогам обсуждения с госорганами, местными исполнительными органами, Федерацией профсоюзов РК и НПП "Атамекен".

"Были учтены предложения от ассоциаций работодателей, работодателей, зарегистрированных на Электронной бирже труда, разработчиков профессиональных стандартов и Атласа новых профессий и компетенций".Пресс-служба МТСЗН РК

Проект изменений № 1 "НК РК 01-2017 Классификатор занятий" размещен на интернет-ресурсе Национального органа по стандартизации (www.ksm.kz) в разделе "Обсуждение" – "Стандарты" – "Обсуждение проектов НК РК", где к ним можно дать свои предложения и дополнения, которые будут приниматься до 1 октября текущего года.

 

0 комментариев
Архив