Пакистан во вторник запустил свою первую в истории облигацию Pakistan Skills Impact Bond (PSIB), финансируемую частным капиталом, поддерживаемую гарантией Министерства финансов на сумму 1 миллиард рупий.

Облигация будет финансировать трёхлетнюю программу развития технических навыков и свяже погашение платежей с измеримыми результатами, такими как трудоустройство и шестимесячное удержание стажёров. Официальные лица охарактеризовали это как знаковый переход от государственных расходов к социальным инвестициям, ориентированным на результаты с помощью частного сектора.

Пилотный проект PSIB представляет собой фундаментальную реструктуризацию финансирования квалификаций в Пакистане. Будущие транши будут связывать доходность с зарплатами стажёров, монетизируя демографические дивиденды Пакистана и обеспечивая устойчивое долгосрочное развитие навыков. Модель также направлена на экспорт сертифицированных талантов по всему миру, повышая конкурентоспособность рабочей силы.

Церемония запуска включала подписание соглашений между инвесторами и эмитентом, в ней приняли участие высокопоставленные государственные чиновники, партнёры по развитию, представители частного сектора и международные представители. Федеральный министр финансов, сенатор Мухаммад Аурангзеб, подчеркнул роль PSIB в более широкой стратегии по человеческому капиталу и экономической реформе Пакистана, подчеркнув образование и подготовку как ключевые для реализации демографического потенциала страны.

Облигация включает гендерную инклюзивность: ожидается, что 40% стажёров будут женщинами, что отражает роль участия женщин в рабочей силе в экономическом росте. Чиновники также подчеркнули важность реформ NAVTTC, отраслевых связей и улучшения управления, позиционируя развитие навыков как стратегическое вложение, а не фрагментированные вмешательства.

Министры подчеркнули, что PSIB знаменует переход от государственного финансирования на основе ресурсов к основанным на доказательствах государственно-частном партнерстве. Используя частный капитал, инициатива направлена на масштабирование развития навыков, повышение ответственности и в конечном итоге на работу без суверенных гарантий, задавая дорожную карту устойчивого роста человеческого капитала.