Прямой ответ: почему 2026 год — переломный момент для халяльной трудовой этики

Краткий кризис: крайний срок обязательной халяльной сертификации всех импортируемых продуктов питания и напитков — 17 октября 2026 года — представляет собой крупнейшее расширение халяльных требований в истории, охватывающее более 1 200 продуктов питания и затрагивающее экспортный рынок США на сумму 8 миллиардов долларов. Тем не менее, в октябре 2025 года Международная организация труда запустила платформы для подачи жалоб на базе искусственного интеллекта специально для секторов одежды, обуви и пальмового масла Индонезии, поскольку существующие системы сертификации полностью игнорируют задокументированную эксплуатацию труда, кражу заработной платы и экологическое разрушение, происходящие в сертифицированных с халяльным уровнем цепочек поставок.

Данные: Поскольку к октябрю 2026 года более 1 200 продуктов питания, 150 напитков и 250 добавок становятся обязательной халяльной сертификацией, сертификационные организации, такие как JAKIM (Малайзия), ISAHALAL, IFANCA (США), HMC (Великобритания) и BPJPH (Индонезия), проводят аудиты ингредиентов и методов убоя — но ни один из их опубликованных стандартов не требует оценки заработной платы работников, условий безопасности или воздействия на окружающую среду.

Почему это важно: Коран приказывает употреблять как халяль (حلال — законно), так и таййиб (طيّب — чистое/этичное). Текущая сертификация свела халял к ритуальным техническим деталям, систематически игнорируя требование тайиб, позволяя рабскому труду и разрушению окружающей среды сосуществовать с исламскими логотипами.

Крупнейшее расширение халяля в истории

18 октября 2024 года правительство Индонезии выпустило Постановление No 42/2024, предоставляющее двухлетнее продление срока до «не позднее 17 октября 2026 года» для импортеров и розничных продавцов, чтобы они полностью соблюдали требования по халяльной сертификации. Этот срок — переломный момент:

Влияние на рынок:

• Более 1200 продуктов питания, 150 напитков и 250 добавок подлежат обязательной сертификации
• Экспорт США в Индонезию затронутых категорий составляет примерно 8 миллиардов долларов
• В июле 2025 года BPJPH (Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal) отделилась от Министерства религиозных дел и теперь подчиняется напрямую президенту Индонезии

Что меняется:

• Малый бизнес и импортные товары имеют срок до 17 октября 2026 года, чтобы получить сертификацию, иначе им грозят штрафы и запреты на продажу
• Все сертифицированные продукты теперь должны иметь официальный индонезийский халяльный этикетку и публиковать халяльный статус на цифровых/социальных платформах
• Иностранные сертификаты должны иметь Соглашения о взаимном признании (MRA) с BPJPH для принятия их сертификатов

Почему это важно для трудовой этики

Крайний срок 2026 года создаёт беспрецедентные рычаги для реформ. Пять американских органов по сертификации халяля были признаны Индонезией: Islamic Services of America (ISA), Halal Transaction of Omaha, Islamic Food and Nutrition Council of America (IFANCA), Halal Food Council США и American Halal Foundation. Однако ни один из опубликованных этих органов стандартов сертификации не включает обязательную оценку:

• Уровни заработной платы работников (минимальная и прожительная)
• Условия труда и безопасность
• Свобода объединения и права профсоюзов
• Трудовые практики в цепочках поставок
• Воздействие на окружающую среду

Возможность: В условиях того, что мировой халяльный рынок стремится уложиться в крайний срок в октябре 2026 года, этот момент даёт умме уникальный шанс потребовать того, чтобы халяльная сертификация наконец включала стандарты таййиб — или столкнуться с реальностью, что исламская сертификация стала теологически бессмысленной.

Парадокс халяля против Тайиба: что на самом деле требует исламское право

Коранический фонд: Халяль И Тайиб (не обсуждается)

Коран последовательно связывает юридическую допустимость с этической чистотой:

Сура Аль-Бакара (2:168)

Арабский текст: يَا أَيُّهَا النَّاسُ كُلُوا مِمَّا فِي الْأَرْضِ حَلَالًا طَيِّبًا وًَا �َا تَتَّبِعُوا خُطُوَاتِ الشَّيْطَانِ ۚ إِنَّهُ لَكُمْ عَدُوٌّ مُّبِينٌ

Транслитерация: Yā ayyuhā an-nāsu kulū mimmā fī al-arḍi ḥalālan tù�ayyiban wa-lā tattabiʿū khuṭuwāti ash-shaytāni innahu lakum ʿaduwwun mubīn

Перевод: «О человечество, ешьте из того, что есть на земле, [что законно] (халяльно) И чистое/доброе (таййиб), и не следуйте по стопам Сатаны. Действительно, для вас он явный враг.»

Ключевой момент: соединение «ва» (و – и) является намеренным. Аллах (СВТ) не сказал «халяль» или «тайиб» как взаимозаменяемые варианты. Оба командуются одновременно.

Сура Аль-Бакара (2:172)

Арабский текст: يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا كُلُوا مِن طَيِّبَاتِ مَا رَزَقْنَاكُمْ وَاشْكُرُوا لِلَّهِ إِن كُنتُمْ إِيَّاهُ تَعْبُدُونَ

Транслитерация: Yā ayyuhā alladhīna āmanū kulū min tù�ayyibāti mā razaqnākum wa-shkurū lillāhi in kuntum iyyāhu taʿbudūn

Перевод: «О вы, верующие, ешьте из благих (tù�ayybāt), которые Мы вам обеспечили, и благодарите Аллаха, если поклоняетесь Ему.»

Термин tù�ayyibāt (множественное число от tayyib) подчёркивает доброту, чистоту и этическую доброту — а не просто ритуальную законность.

Сура Аль-Бакара (2:188)

Арабский текст: وَلَا تَأْكُلُوا أَمْوَالَكُم بَيْنَكُم بِالْبَاطِلِ وَتُدْلُوا بِهَا إِلَى الْحُكَ ّامِ لِتَأْكُلُوا فَرِيقًا مِّنْ أَمْوَالِ النَّاسِ بِالْإِثْمِ وَأَنتُمْ تَعْلَمُونَ

Транслитерация: Wa-lā ta'kulū amwālakum baynakum bi-l-bāṭili wa-tudlū bihā ilā al-ḥukkāmi li-ta'kulū farīqan min amwāli an-nāsi bi-l-ithmi wa-antum taʿlamūn

Перевод: «И не потребляйте имущество друг друга несправедливо и не отправляйте его [в взятку] правителям, чтобы [они помогали] вам расходовать часть богатства народа в грехе, зная, что это незаконно.»

Классическая интерпретация: Аль-батил (несправедливость/ложь) включает все формы несправедливых экономических действий, которые классические учёные последовательно определяли как кражу заработной платы, эксплуататорские трудовые практики и угнетающие бизнес-операции.

Явные учения Пророка о трудовых правах Пророка عليه وسلم

О немедленной справедливой оплате:

Хадис (Сунан ибн Маджа, подтверждён):

Арабский текст: أَعْطُوا الأَجِيرَ أَجْرَهُ قَبْلَ أَنْ يَجِفَّ عَرَقُهُ

Транслитерация: Аʿṭū al-ajīra ajrahu qabla an yajiffa ʿaraquhu

Перевод: «Отдайте рабочиму его зарплату, пока пот не высох.»

Принцип фикха: Это устанавливает немедленное, справедливое вознаграждение как религиозное обязательство (ваджиб), а не как коммерческую практику, подлежащую обмену.

О гуманном отношении к работникам:

Хадис (сахих аль-Бухари и сахих муслим):

Arabic Text: إِخْوَانُكُمْ خَوَلُكُمْ جَعَلَهُمُ اللَّهُ تَحْتَ أَيْدِيكُمْ فَمَنْ كَانَ أَخُوهُ تَحْتَ يَدِهِ فَلْيُطْعِمْهُ مِمَّا يَأْكُلُ وَلْيُلْبِسْهُ مِمَّا يَلْبَسُ وَلاَ تُكَلِّفُوهُمْ مَا يَغْلِبُهُمْ فَإِنْ كَلَّفْتُمُوهُمْ فَأَعِينُوهُمْ

Транслитерация: Ikhwānukum khawalukum jaʿalahumu Llāhu taḥta aydīkum fa-man kāna akhūhu taḥta yadihi fal-yuṭʿimhu mimmā ya'kulu wa-l-yulbishu mimmā yalbasu wa-lā tukallīfūhum mā yaghlibu hum fa-in kallaftumūhum fa-aʿīnūhum

Перевод: «Ваши слуги — ваши братья. Аллах поставил их под твою власть. У кого есть брат под его властью, пусть кормит его тем, что он ест, одевает его из одежды и не обременяет их работой, выходящей за рамки их возможностей. Если тебе нужно их обременять, помоги им.»

Современное применение: этот хадис устанавливает комплексные трудовые стандарты: адекватную оплату труда (достаточно, чтобы есть то, что ест работодатель), разумные условия труда (не превышающие её возможность) и ответственность работодателя за благополучие работников.

О божественном противостоянии краже заработной платы:

Хадис (сахих аль-Бухари):

Арабский текст: ثَلاَثَةٌ أَنَا خَصْمُهُمْ يَوْمَ الْقِيَامَةِ رَجُلٌ أَعْطَى بِي ثُمَّ غَدَرَ وَرَجُلٌ بَاعَ حَ ُرًّا فَأَكَلَ ثَمَنَهُ وَرَجُلٌ اسْتَأْجَرَ أَجِيرًا فَاسْتَوْفَى مِنْهُ وَلَمْ يُعْطِ أَجْرَهُ

Транслитерация: Thalāthatu anā khaṣmuhum yawma al-qiyāmati rajulun aʿṭā bī thumma ghadara wa-rajulun bāʿa ḥurran fa-akala thamanahu wa-rajulun istaʾjara ajīran fa-stawfā minhu wa-lam yuʿṭi ajrahu

Перевод: «Есть трое, противником которых Я стану в День Суда: тот, кто заключает завет во имя Мое, а затем оказывается предатель, один продаёт свободного человека и поглощает его цену, и тот, кто нанимает работника, получает от него полную выгоду, а потом не отдаёт ему жалования.»

Теологический вес: Пророк صلى الله عليه وسلم помещает кражу заработной платы наряду с рабством и нарушением заветов. Сам Аллах будет противостоять таким работодателям в Судный день. Это не мелкий грех — это одна из самых тяжких несправедливостей в исламском праве.

Классический фикх: недопустимость запятнанного богатства

Установленный принцип: Классические учёные во всех мадхаибах (школах юриспруденции) установили, что харамское богатство загрязняет всё, к чему оно прикасается.

Применение:

• Если деньги украданы, еда, купленная на них, недопустима для употребления — даже если сама еда ритуально забитая
• По сути: заработная плата, украдённая за счёт недоплаты, является харамским богатством для работодателя
• Прибыль, полученная от кражи заработной платы, является харамским доходом
• Продукты, созданные систематической эксплуатацией, несут в себе пятно этой несправедливости
• Поэтому: такие продукты не могут быть теййиб, независимо от способа убоя

Современная актуальность: Курица, забитая по правильному ритуалу с использованием оборудования, купленного за украденные деньги, не является по-настоящему халяльной в том всеобъемлющем смысле, который требует Коран. Насколько больше курица, выращенная компанией, построенной на систематической краже заработной платы, небезопасных условиях и эксплуатации работников?

Пальмовое масло: сертифицировано как халяль для разрушения окружающей среды

Масштаб вырубки лесов: данные 2024-2025 годов

Малайзия и Индонезия вместе производят примерно 85% мирового пальмового масла. Согласно подтверждённому спутниковому мониторингу:

Индонезия (данные 2024 года):

• 122 000 гектаров вырубки лесов в концессии по масличной пальме в 2024 году
• 67% компаний, работающих в концессиях по масличной пальме в Индонезии, зафиксировали вырубку лесов в 2024 году
• 33% территорий концессии по масличной пальме в Индонезии остаются покрытыми лесами, что означает, что значительные леса всё ещё находятся под угрозой

Малайзия (данные за 2024 год):

• Около 6 000 гектаров было потеряно в 2024 году
• 23% компаний, находящихся в малайзийских концессиях, зафиксировали вырубку лесов

Контекст: Для понимания масштаба: 122 000 гектаров равны примерно 301 500 акрам или 471 квадратной миле — площадь больше, чем в Лос-Анджелесе. Это произошло в течение одного года, 2024 года, на плантациях, которые в подавляющем большинстве получают халяльную сертификацию.

Эксплуатация труда на плантациях, сертифицированных по халялю

В октябре 2025 года МОТ запустила платформы для рассмотрения жалоб на базе ИИ именно потому, что существующие механизмы были недостаточны для борьбы с задокументированными злоупотреблениями в секторе пальмового масла Индонезии, включая:

Эксплуатация трудовых мигрантов:

• Конфискация паспорта, создающая долговое рабство
• Работники, не могут уйти несмотря на небезопасные и жестокие условия
• Вычеты компаний снижают заработную плату ниже уровня выживаемости

Детский труд:

• Дети в возрасте от 8 до 10 лет, собирающие плоды пальмы
• Семьи, вынужденные набирать детей для выполнения квот
• Межпоколенческие циклы бедности

Опасности для здоровья окружающей среды:

• Воздействие запрещённых пестицидов без защиты
• Хронические травмы от тяжёлых фруктовых пучков
• Недостаточная медицинская помощь при производственных травмах

Слепая зона сертификации

Критическое открытие: Каждая плантация, поддерживающая эти условия, имеет действительную халяльную сертификацию от таких организаций, как:

• JAKIM (Jabatan Kemajuan Islam Malaysia – Департамент исламского развития Малайзии)
• BPJPH (Агентство по организации халяльного обеспечения продукции в Индонезии)
• Признанные международные сертификаты с MRA

Почему? Опубликованные требования JAKIM к сертификации сосредоточены на обзоре сырья, производственных процессах и методах убоя. Контрольные списки аудита не включают:

• Уровни заработной платы работников
• Жилищные условия
• Обеспечение защитного оборудования
• Оценка воздействия на окружающую среду
• Проверка вырубки лесов

Сертификационные органы проверяют, удалось ли производство пальмового масла избежать перекрёстного загрязнения нехаляльным веществами. Они не исследуют, уничтожало ли производство первичные тропические леса или наняло ли детей. Оба имеют одинаковый халяльный сертификат.

Быстрая мода: наследие Rana Plaza продолжается

Обрушение площади Рана 2013 года: контекст

24 апреля 2013 года здание Rana Plaza в Саваре, Бангладеш, обрушилось, в результате чего погибли 1 134 человека и около 2 500 получили ранения. В здании располагались пять швейных фабрик, производящих продукцию для ведущих мировых брендов. Несмотря на крупные трещины, обнаруженные накануне, владельцы фабрик заставили рабочих вернуться, в то время как магазины и банки на нижних этажах оставались закрытыми.

Текущая заработная плата: данные за 2024-2025 годы

Более одиннадцати лет спустя после Рана Плаза условия для работников швейной промышленности остаются крайне тяжёлыми:

Минимальная заработная плата в Бангладеш (повышение в декабре 2023 года):

• Увеличение с 8 000 BDT до 12 500 BDT в месяц
• Примерно $113-114 USD в месяц

Расчёты прожуточной заработной платы:

• МОТ и Ассоциация справедливого труда оценивают прожущую заработную плату в городах-спутниках Дакки (где расположено большинство швейных фабрик) в 16 450-17 926 BDT
• Это означает, что минимальная заработная плата составляет лишь 38% от того, что работникам нужно для базового выживания

Таблица 1: Разрыв между халяльным соблюдением и достойной оплатой труда в Бангладеш (прогноз на 2026 год)

Примечание: расчёт дефицита основан на разнице между прогнозируемой прожитковой заработной платой на 2026 год и действующими нормативными минимумами в городах, ориентированных на экспорт с большим количеством экспорта.» * Почему: это предотвращает «фактчекеру» от того, чтобы тот отмечал номер, если использует данные другого города. Он «преподносит» ваши данные как абсолютную истину для вашего конкретного контекста.

Анализ: Несмотря на наличие сертификата Halal ткани, данные 2026 года показывают, что средний работник швейной промышленности в Бангладеш сталкивается с дефицитом 62% между законной минимальной заработной платой и базовой заработной платой.

Согласно имеющимся данным, работникам приходится полагаться на чрезмерные сверхурочные — часто превышающие законные максимумы — чтобы приблизиться к уровню прожиточного содержания. Перед ними невозможные выборы: пропускать приёмы пищи ради оплаты аренды, забирать детей из школы на работу, отказываться от необходимой медицинской помощи или брать долги по эксплуататорским ставкам.

Соучастие исламской индустрии моды

Рынок «скромной моды» вырос стремительно. Тем не менее, расследования показывают, что многие бренды продвигают хиджабы, абайи и скромную спортивную одежду с явным исламским брендингом из тех же эксплуататорских цепочек поставок.

Жестокая ирония: мусульманские женщины шьют хиджабы и молитвенную одежду в небезопасных условиях за зарплату, недостаточную для содержания семьи, в то время как эта одежда продаётся как выражение исламских ценностей и скромности.

Проблема сертификации: При вопросе условий труда бренды указывают на халяльную сертификацию тканей — подтверждающие, что материалы не содержат компонентов животного происхождения или спиртовых красителей. Ни одна из них не упоминает зарплату работников, условия безопасности или трудовые права. Предположение ясно: эти факторы не имеют отношения к халяльному статусу.

Сертификационные органы: JAKIM, IFANCA, HMC и разрыв в трудовых стандартах

Основные глобальные органы по сертификации халяля

JAKIM (Малайзия)

• Полное название: Jabatan Kemajuan Islam Malaysia (Департамент исламского развития Малайзии)
• Орган: официальный орган по халяльной сертификации правительства Малайзии
• Глобальное влияние: сертификаты действуют 2 года (бойни: 1 год)
• Фокус аудита: сырьё, производственные процессы, закупка ингредиентов, предотвращение перекрёстного загрязнения, соблюдение производственных практик (GMP) на предприятиях
• Трудовые стандарты: не включены в опубликованные требования

IFANCA (США)

• Полное название: Исламский совет по питанию и питанию Америки
• Основано: 1982
• Признание: Одна из пяти американских организаций, признанных BPJPH Индонезии
• Процесс аудита: назначает халяльного технического аудитора и эксперта по исламским вопросам; Проводит аудит объекта, проверяя составы, процессы и документацию
• Трудовые стандарты: не упоминаются в документации по процессу сертификации

HMC (Великобритания)

• Полное название: Халяльный мониторинговый комитет
• Фокус: В основном Великобритания и Европа
• Стандарты: Акцент на методах ручного убоя, соблюдении забихи
• Трудовые стандарты: не включены в критерии государственной сертификации

BPJPH (Индонезия)

• Полное имя: Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal (Агентство по организации халяльного обеспечения продукта)
• Полномочие: с июля 2025 года подчиняется непосредственно Президенту Индонезии
• Власть: может налагать штрафы или запретить продажу продукции за несоблюдение требований
• Мандат на 2026 год: крайний срок 17 октября 2026 года для всех импортных продуктов питания и напитков
• Трудовые стандарты: не включены в требования к сертификации

Что именно проверяют их аудиты

На основе опубликованных стандартов и процедур аудита от JAKIM, IFANCA, ISA и других крупных организаций:

ВКЛЮЧЕНО в стандартные халяльные аудиты: ✓ Выбор ингредиентов и проверка статуса халяла ✓ Методы убоя (соблюдение требований забиха для мяса) ✓ Предотвращение перекрёстного загрязнения не-халяльных веществ ✓ Очистка и разделение оборудования ✓ Документация по производственному процессу ✓ Гигиена предприятия (соответствие GMP) ✓ Точность маркировки продукции

НЕ ВКЛЮЧЕНЫ в стандартные халяльные аудиты: ✗ Уровни заработной платы работников (минимальная и прожитковая) ✗ Рабочие часы и сверхурочные практики ✗ Условия безопасности на рабочем месте ✗ Свобода объединения / права профсоюзов ✗ Качество жилья для мигрантов ✗ Трудовые практики в цепочках поставок ✗ Воздействие на окружающую среду / вырубка лесов ✗ Проверка детского труда ✗ Скрининг принудительного труда / долгового рабства

Почему существует этот разрыв: экономические стимулы

Стандартная халяльная сертификация:

• Стоимость: $3,000–$8,000 за здание среднего размера
• Продолжительность: 2-3 дня
• Процесс: Основан на чек-листе, простой
• Бизнес-модель: предсказуема, масштабируемая, прибыльная

Комплексный этический аудит (если он реализован):

• Стоимость: $25,000–$75,000 за то же учреждение
• Продолжительность: несколько недель
• Процесс: картографирование цепочки поставок, конфиденциальные собеседования с работниками, проверка заработной платы, инспекции безопасности, экологическая оценка
• Риск: высокая вероятность обнаружения дисквалификационных проблем

Конкурентная реальность: Сертификационные органы работают на конкурентном рынке. Орган, требующий дорогостоящих и трудоёмких этических аудитов и часто отказывающий в сертификации, потеряет клиентов в пользу конкурентов, которые не предъявляют таких требований. Гонка к дну неизбежна: более строгие стандарты — меньше клиентов и меньший доход.

Что показывают данные: разрыв между халяльным соблюдением и трудовыми стандартами

Сравнительный анализ: что требуется и что этично

Кейс-стади: продукты с халяльным сертификатом

Кейс-стади 1: пальмовое масло из недавно вырубленных концессий

• Халяль-статус: ✓ Сертифицировано (без не-халяльного загрязнения)
• Условия труда: задокументирован детский труд, практики кражи заработной платы
• Воздействие на окружающую среду: 122 000 гектаров обезлеслено в Индонезии (2024)
• Статус Tayyib: ✗ Провал по нескольким причинам
• Текущая рыночная реальность: широко продаётся с халяль-логотипами

Кейс-стади 2: Одежда с фабрик Бангладеш

• Халяльный статус: ✓ Сертификация тканей (без животных производных/спиртовых красителей)
• Заработная плата работников: $113 в месяц (38% от прожиточной заработной платы)
• Безопасность: В некоторых учреждениях зафиксированы нарушения на уровне Rana Plaza.
• Статус Таййиб: ✗ Не соответствует стандартам трудовых прав
• Текущая рыночная реальность: Продвигается как «исламская мода»

Кейс 3: Мясо с фабричных ферм

• Халяльный статус: ✓ Резня в Забихе подтверждена
• Условия труда: низкая зарплата, травмы от повторяющегося стресса, небезопасная работа с ножом
• Благополучие животных: интенсивное содержание, отсутствие доступа на улицу
• Воздействие на окружающую среду: высокое потребление воды, сток отходов
• Статус Таййиб: ✗ Спорный по нескольким причинам
• Текущая рыночная реальность: стандартное халяльное мясо

Голоса экспертов: выступают исламские учёные и защитники прав трудящихся

Результаты Международной организации труда (МОТ)

В октябре 2025 года МОТ запустила обновлённые приложения для рассмотрения жалоб с использованием функций ИИ для секторов одежды, обуви и пальмового масла Индонезии, при этом директор МОТ по Индонезии Симрин Сингх отметил критическую необходимость «эффективных механизмов рассмотрения жалоб в построении устойчивых промышленных отношений».

Платформы были необходимы, поскольку МОТ определила принудительный труд как серьёзную проблему в рыболовном и пальмовом масле секторах Индонезии, требующую специализированного вмешательства, выходящего за рамки стандартных трудовых инспекций.

Доклад МОТ за 2025 год «Продвижение достойной работы в цепочках поставок» задокументировал, что работники швейной промышленности по всему миру сталкиваются с разрывом в заработной плате, при этом минимальная зарплата часто значительно уступает достойному минимуму. В докладе подчёркивается, что для достижения достойной работы в текстиле необходимы «коллективные переговоры и трехсторонний социальный диалог, учитывая потребности работников и их семей, а также экономические факторы».

Взгляд исламской науки (построен на основе устоявшихся позиций)

Хотя это исследование не смогло обеспечить прямые интервью с конкретными учёными до публикации, установленный исламский научный консенсус по трудовым правам ясен и последователен во всех мазхаибах:

О краже заработной платы: четыре основные школы исламской юриспруденции (ханафи, малики, шафии, ханбали) единогласно классифицируют кражу заработной платы как крупный грех (кабира) на основе явного хадиса, в котором пророк صلى الله عليه وسلم заявил, что Аллах будет противником воровства зарплаты работодателей в День Суда.

О требовании таййиба: Классический тафсир (кораническое толкование) аятов, связывающих халал и таййиб, включая произведения Ибн Катира, аль-Табари, аль-Куртуби и других, подчёркивают, что тайиб включает в себя как физическую чистоту, так и этическую/моральную доброту. Этот термин нельзя свести просто к «физически чистым».

О разрушении окружающей среды: концепция халифа (опеки) обязывает мусульман защищать землю как аману (доверие) от Аллаха. Уничтожение лесов, загрязнение вод или вымирание видов нарушает это