(Начало: Сертифицировано по халялю, но произведено рабами? Почему умма терпит неудачу в вопросах трудовой этики в 2026 году)

О разрушении окружающей среды: концепция халифа (опеки) обязывает мусульман защищать землю как аману (доверие) от Аллаха. Уничтожение лесов, загрязнение вод или вымирание видов нарушает это священное доверие. Этот принцип хорошо закрепился в современной исламской экологической этике.

О рабочих как «братьях»: Хадис, явно называющий рабочих «своими братьями» (ихванукум), утверждает, что их достоинство и права не подлежат обсуждению. Современные учёные отмечают, что это напрямую противоречит тому, что рабочие — просто как факторы производства, используемые для максимальной прибыли.

Оценка сторонников трудовых прав

Организации, документирующие условия труда в цепочках поставок, сертифицированных по халялю, постоянно обнаруживают:

• Международный форум по правам труда: документирует детский труд, кражу заработной платы и опасные условия на плантациях пальмового масла, имеющих халяльную сертификацию
• Кампания «Чистая одежда»: Отслеживает исламские модные бренды до фабрик в Бангладеш с заработной платой ниже ненужного уровня и нарушениями правил безопасности
• Справедливая трудовая ассоциация: рассчитывает разрыв в прожиточных заработных платах, показывая, что минимальная зарплата значительно не соответствует потребностям в выживании

Оценка консенсуса: Халяльная сертификация стала лишь прикрытием, позволяющим компаниям продавать продукцию мусульманским потребителям, одновременно управляя цепочками поставок, напрямую нарушающими исламские этические принципы. Сертификационный промышленный комплекс систематически исключает трудовую и экологическую этику для сохранения прибыльности и доли рынка.

Путь вперёд: комплексные стандарты Tayyib на 2026 год и далее

Что должна включать подлинная сертификация Tayyib

1. Проверка прожиточной заработной платы (не минимальная заработная плата)

Требование: работники должны зарабатывать для:

• Адекватное жильё
• Питательная еда для всей семьи
• Доступ к медицинской помощи
• Образование детей
• Транспорт
• Скромные сбережения на случай экстренных ситуаций
• Всё это достигается за стандартное рабочее время (без чрезмерных сверхурочных)

Метод аудита:

• Проверяйте фактические записи по зарплате (не только контракты)
• Проводите конфиденциальные интервью с сотрудниками (вне площадки, не под контролем компании)
• Проверьте локальные данные о стоимости жизни
• Рассчитать, соответствует ли зарплата порогу прожитковой заработной платы с использованием устоявшихся методологий (например, ориентиров Fair Labor Association)
• Ежегодная повторная сертификация с корректировкой стоимости жизни

Дисквалификация: Любая заработная плата ниже 85% от рассчитанной прожитковой заработной платы дисквалифицирует для получения сертификата.

2. Безопасные условия труда

На основе основных стандартов МОТ:

• Прочность конструкций здания (предотвращение обрушений типа Рана Плаза)
• Пожарная безопасность с незапертыми аварийными выходами
• Адекватная вентиляция и контроль температуры
• Предоставленное и используемое защитное снаряжение
• Разумные рабочие часы (максимум 60 часов в неделю, включая сверхурочные)
• Обязательные периоды отдыха и перерывы
• Чистая вода и доступ к санитарии
• Протоколы первой помощи и экстренной помощи

Метод аудита:

• Внезапные инспекции (непредупрежденные визиты)
• Собеседования с работниками по поводу реальных условий
• Проверьте записи о ДТП/травмах
• Испытания аварийных систем

Дисквалификация: любое серьёзное нарушение безопасности (заблокированные выходы, конструктивные проблемы, воздействие опасных материалов без защиты) немедленно отстраняется.

3. Прозрачность цепочки поставок

Требование: Полное раскрытие информации:

• Источники сырья
• Перерабатывающие мощности
• Производственные места
• Трудовые подрядчики
• Субподрядчики всех уровней

Стандарт: «Мы не знаем, кто изготовил наши компоненты» должно быть дисквалифицирующим, а не оправдательным. Каждое звено в цепочке соответствует стандартам tayyib или в сертификации отказываются.

Внедрение: Правила Индонезии 2025 года теперь требуют от бизнеса сообщать о любых изменениях в составе продукта или упаковке через платформу SIHALAL. Это требование прозрачности следует расширить, включив в него полное раскрытие информации о цепочке поставок.

4. Оценка воздействия на окружающую среду

Дисквалификационные действия:

• Вырубка лесов (особенно первичных лесов или критически важных местообитаний)
• Разрушение среды обитания, угрожая исчезающим видам
• Осушение или сжигание торфяников
• Загрязнение воды за пределами законных границ
• Выбросы парниковых газов чрезмерны для промышленности
• Неустойчивая добыча ресурсов

Проверка: спутниковый мониторинг, экологические аудиты, сторонние оценки.

Исламская основа: Земля — это аманах от Аллаха. Мы — халифа (управляющие), а не владельцы. Нарушение этого доверия противоречит тайибу независимо от соблюдения ритуала.

5. Свобода объединения

Защищённые права:

• Создавать или вступать в профсоюзы без ответных мер
• Доступ к коллективным переговорам
• Защита защитников труда
• Право на забастовку в рамках правовых рамок

Запрещённые действия:

• Разгром профсоюзов
• Ответная реакция на организаторов
• Насилие или угрозы в адрес профсоюзных активистов
• Экономическое принуждение для предотвращения организации
• Обязательные антипрофсоюзные собрания

6. Независимые механизмы рассмотрения жалоб

Обязательные системы:

• Анонимные горячие линии по жалобам напрямую в сертификационный орган
• Сторонние мониторы, доступные работникам
• Защита от возмездия за жалобы
• Регулярные собеседования вне руководства
• Неожиданные аудиты, вызванные жалобами

Стратегия реализации: Дорожная карта на 2026–2027 годы

Фаза 1: Немедленно (январь-октябрь 2026)

С приближением дедлайна 17 октября 2026 года в Индонезии:

1. Реформа сертификационного органа:
   • Крупные организации (JAKIM, IFANCA, BPJPH, HMC, ISA) объявляют о намерении опробовать комплексные стандарты тайиба
   • Формировать технические рабочие группы, включающие экспертов по правам труда, экологов и исламских учёных
   • Разработка расширенных протоколов аудита
2. Потребительское давление:
   • Мусульманские потребительские организации требуют стандартов таййба
   • Кампании в социальных сетях: #TayyibNotJustHalal
   • Объявления о бойкоте брендов, отказывающихся от прозрачности
3. Регуляторные рычаги:
   • BPJPH Индонезии, теперь подчиняющаяся напрямую президенту, может обязать проводить трудовые и экологические проверки для всех сертификаций 2026 года
   • Страны с мусульманским большинством координируют требования тайибских стандартов для импорта

Этап 2: Средний уровень (2027-2028)

1. Пилотные программы:
   • 50-100 компаний добровольно проходят комплексную сертификацию Tayyib
   • Стоимость документов, сложности, лучшие практики
   • Создайте кейсы, показывающие осуществимость
2. Стандартизация:
   • ОИС (Организация исламского сотрудничества) разрабатывает универсальную структуру таййба
   • Вопрос основных фикх-советов, поддерживающий фетвы
   • Международные органы по стандартизации (такие как Codex Alimentarius) интегрируют рекомендации
3. Дифференциация рынка:
   • Запуск премиальной сертификации «Tayyib+»
   • Потребительские приложения помогают выявлять действительно этичные продукты
   • Ритейлеры создают специальные этические халяльные секции

Фаза 3: Долгосрочная перспектива (2029-2034)

1. Полная интеграция:
   • К октябрю 2034 года срок выдачи рецептурных лекарств и товаров класса C в Индонезии включает комплексные требования по тайибу
   • Все основные сертификационные органы принимают усовершенствованные стандарты
   • Трудовые и экологические проверки становятся нормой отрасли
2. Исполнение:
   • Регулярные неожиданные аудиты
   • Десертификация за нарушения
   • Публичная база данных нарушений
   • Юридическая ответственность за ложную сертификацию
3. Культурный сдвиг:
   • Новое поколение мусульман, воспитанных с тайиб-сознанием
   • Исламские школы интегрируют трудовую этику в учебную программу
   • Хутбы регулярно обращаются к этическому потреблению

Рассмотрение контраргументов

«Это сделает халяльные продукты слишком дорогими для бедных мусульман.»

Ответ:

• Премия обычно 10-25%, а не двойная/тройная (например, $2.00 → $2.20–$2.50)
• Аргумент оскорбляет бедных, предлагая поддерживать их духовную практику через эксплуатацию других бедных мусульман
• Не создаёт справедливости, только определяет, какие мусульмане страдают
• Если мы действительно не можем позволить себе $0.20–$0.50 больше, чтобы работники могли кормить свои семьи, мы не можем позволить себе утверждать, что нам важна справедливость

Альтернатива: поэтапное внедрение требований с поддержкой малого бизнеса, создание программ профессионального обучения и повышения эффективности для компенсации затрат.

«Стандарты труда различаются в зависимости от страны — мы не можем навязывать западные ценности.»

Ответ:

• Право на справедливую оплату, безопасные условия, достоинство на работе — это не «западные ценности», а исламские ценности, сформулированные за 1400 лет до западных рабочих движений
• Пророк صلى الله عليه وسلم гарантировал эти права, когда Европа была в феодализме
• Аргументы, используемые лишь для защиты эксплуатации, никогда не слишком щедрые по западным меркам
• «Культурная чувствительность» движется только в одном направлении — к разрешению злоупотреблений

Реальность: В каждой стране принято законодательство о труде. Стандарты тайибов просто требуют соблюдения этих законов и исламских этических минимумов из Корана и Сунны.

«Это не ответственность сертификационных органов — это ответственность правительств.»

Ответ:

• Если органы могут проверить методы убоя, источник ингредиентов, методы обработки, они могут подтвердить трудовые практики
• Ограниченный масштаб — это выбор, а не необходимость
• В странах с коррумпированными/равнодушными правительствами сертификационные органы часто служат лишь рычагом для реформ
• Отказ от ответственности — это трусость, замаскированная под профессионализм

«Рынок решит эту проблему — потребители будут требовать этичные продукты.»

Ответ:

• У Маркета были десятилетия; Злоупотребления усилились
• Реформа потребителей требует прозрачности, которую нынешняя система сознательно скрывает
• Когда компании скрывают цепочки поставок, а сертификационные органы не проводят их аудит, выбор потребителей теряет смысл
• Решения реального рынка требуют структурных изменений: обязательного раскрытия информации, независимого мониторинга, последствий за нарушение — это регулирование, именно это нам и нужно

Контрольный список действий потребителей

Скачайте этот чек-лист и используйте его перед каждой покупкой:

□ Исследование бренда

• Используйте приложение Good On You (мода)
• Проверьте базу данных Know The Chain (трудовые практики)
• Поиск по «[торговое название] нарушения трудовых норм»

□ задайте следующие вопросы:

• Электронная почта: «Какова зарплата работников в вашей цепочке поставок?»
• Электронная почта: «Можете ли вы предоставить список поставщиков и отчёты по аудиту?»
• Электронная почта: «Гарантируете ли вы всем работникам достойную зарплату?»

□ Требования прозрачности

• Если компания не может или не хочет ответить: ПРЕКРАТИТЕ ПОКУПАТЬ
• Пишите отзывы, упоминающие трудовую этику
• Делитесь результатами в социальных сетях

□ Поддерживайте этичные бренды

• Соглашайтесь на более высокие цены на проверенное этическое производство
• Просмотр премии как садака джария (непрерывная благотворительная деятельность)
• Распространяйте информацию о действительно этичных компаниях

□ Общественные действия

• Поднимите вопрос в мечети или общественном центре
• Запрос хутбы по трудовой этике
• Организация образовательного мероприятия для сообщества
• Оказывайте давление на местных халяль-бакалейщиков, чтобы они предлагали этичные товары

Заключение: Момент 2026 года

Умма в 2026 году стоит на распутье. Крайний срок халяльной сертификации в Индонезии — 17 октября 2026 года — представляет собой крупнейшее расширение халяльных требований в истории. Это создаёт беспрецедентные рычаги для реформ.

Мы можем продолжать позволять «халялю» быть фиговым листом для эксплуатации — способом чувствовать себя праведным, одновременно финансируя страдания. Мы можем притворяться, что соблюдение ритуалов без этической целостности приемлемо для Аллаха (СВТ).

Или мы можем сделать что-то более сложное:

• Расширить халяль, включив то, что всегда должно было включать
• Требуйте прозрачности от отраслей, которые кормят и одеват нас
• Поддерживайте бизнес, воплощающий исламские ценности на практике, а не только маркетинг
• Постройте системы сертификации, уважающие как букву, так и дух нашей веры

Курица была халяльной. Бизнес был харамом. Пока мы не исправим систему, допускающую это противоречие, каждый продукт, сертифицированный как халяль, который мы покупаем без расследования, несёт незаданный вопрос:

Кто страдал, чтобы это сделать? А что делает меня моё молчание?

Последняя приказ Пророка о справедливости

Хадис (сахих аль-Бухари и сахих муслим):

Арабский текст: لَا يُؤْمِنُ أَحَدُكُمْ حَتَّى يُحِبَّ لِأَخِيهِ مَا يُحِبُّ لِنَفْسِهِ

Транслитерация: Lā yu'minu aḥadukum ḥattā yuḥibba li-akhīhi mā yuḥibbu li-nafsihi

Перевод: «Никто из вас не верит, пока не полюбит для своего брата то, что любит для себя.»

Если вы не будете работать в таких условиях, есть продукты, произведённые экологическим разрушением, или одеваться в одежду, сшитую эксплуатируемыми рабочими, то вы не сможете добросовестно потреблять эти вещи.

Халяль, должно быть, означает тайиб. Юридический — значит этичный. И мы должны быть поколением, которое делает это таким.

Ссылки и источники данных

Первоисточники — исламские тексты

• Коран: Все аяты подтверждены несколькими переводами (Sahih International, Мухсин Хан, Пикталл)
• Сборники хадисов: Сахих аль-Бухари, Сахих Муслим, Сунан ибн Маджа (все подтверждённые)

Регуляторные и государственные источники

• Иностранная сельскохозяйственная служба Министерства сельского хозяйства США (отчёты FAS Jakarta)
• Правительство Индонезии: BPJPH (Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal)
• Trade.gov США: Требования к халяльным обеспечению продукции в Индонезии
• Правительство Малайзии: JAKIM (Департамент исламского развития Малайзии)

Международные организации

• Международная организация труда (МОТ):
  • Глобальный отчет о заработной плате 2024-2025
  • Продвижение достойной работы в цепочках поставок (март 2025)
  • Отчёты по платформе жалоб проекта RealGains (октябрь-ноябрь 2025)
• Ассоциация справедливого труда: отчёты о тенденциях заработной платы в Бангладеш

Экологический мониторинг

• Satelligence: спутниковый мониторинг вырубки лесов пальмовым маслом (данные за 2024 год)
• TreeMap/Nusantara Atlas: отслеживание преобразования лесов в Индонезии

Сертификационные органы (первичная документация)

• JAKIM: Официальные рекомендации и требования к сертификации
• IFANCA: Документация процесса сертификации
• Американский халяльный фонд: требования к аудиту
• Исламские службы Америки (ISA): процедуры сертификации

Юридические и нормативные документы

• Постановление правительства No 42/2024 (Индонезия)
• Постановление правительства No 39/2021 (Индонезия)
• Закон No 33/2014 Закон о халяльном обеспечении продукта (Индонезия)
• Циркулярное письмо BPJPH No 7/2025

Исследования трудовых прав

• Кампания «Чистая одежда»: расследования цепочки поставок
• Международный форум по правам труда: отчёты о труде в пальмовом масле
• Глобальная коалиция по обеспечению прожитковой заработной платы: ориентиры заработной платы в Бангладеш

Информация о статье:

• Дата публикации: 27 января 2026 года
• Последнее подтверждение: Все данные актуальны по состоянию на январь 2026 года
• Количество слов: ~9 500 слов
• Время чтения: 35-40 минут
• Стандарт цитирования: все фактические утверждения, основанные и подлежащие проверке

Связаться с вопросами или исправлениями: эта статья открыта для академического обзора и проверки фактов. Исправления приветствуются с подтверждёнными источниками.

Часто задаваемые вопросы (издание 2026 года)

Вопрос: Считается ли рабский труд харамом в исламе, даже если ингредиенты пищи — халяль? Ответ: Да. Хотя какой-либо ингредиент технически допустим (халяль), использование принудительного или рабского труда нарушает основной исламский принцип таййиба (доброта и этическая чистота). Исламская юриспруденция подчёркивает достоинство работника («Дайте работнику его зарплату, пока пот не высох»), то есть продукт, произведённый в результате угнетения, не соответствует целостному стандарту соблюдения шариата.

Вопрос: Проводят ли крупные сертифицирующие компании, такие как JAKIM или IFANCA, по трудовым правам? О: Исторически большинство организаций, сертифицирующих халяль, в основном сосредотачивались на ингредиентах и методах убоя. Однако в 2026 году наблюдается растущий сдвиг в сторону стандартов «Халяль-Плюс». Хотя трудовые аудиты пока не являются универсальным требованием для базового халяльного логотипа, ведущие мировые организации всё чаще интегрируют критерии ESG (Environmental, Social и Governance) для удовлетворения требований этичных потребителей поколения Z.

Вопрос: Каков мандат Индонезии на халяль в октябре 2026 года? Ответ: Согласно Закону Индонезии No 33/2014 (и последующим продлениям 2024 года), 17 октября 2026 года является жёстким сроком для получения халяль-сертификации всех импортируемых продуктов питания, напитков и косметики BPJPH. Этот закон важен, потому что смещает рынок с «добровольного» на «обязательный», вынуждая глобальные цепочки поставок повысить прозрачность или потерять доступ к крупнейшей в мире мусульманской потребительской базе.

Вопрос: Как я могу проверить, действительно ли халяльный бренд этичный? Ответ: Ищите «Двойная сертификация». Бренд с логотипом Halal вместе с сертификатами Fair Trade, Rainforest Alliance или B-Corp, является сильным показателем этической честности. Кроме того, потребители поколения Z всё чаще используют QR-коды с поддержкой блокчейна на упаковке, чтобы отслеживать товары до фермы происхождения.

Почему это расследование важно

Речь не о вине или стыде. Речь идёт о согласовании — о приведении наших потребительских практик в гармонию с заявленными ценностями.

Когда пророк Мухаммад صلى الله عليه وسلم сказал, что Аллах будет противостоять работодателям, удерживающим зарплату, он не говорил метафорически. Когда Коран приказывает употреблять и халяль, и тайиб, он не даёт дополнительных наставлений.

Крайний срок в Индонезии 2026 года даёт умме уникальную возможность требовать системы сертификации, которые действительно отражают исламские ценности. Но это произойдёт только если мы — потребители, владельцы бизнеса, учёные, общественные лидеры — сделаем это неизбежным.

Время сознательного невежества закончилось. Время действовать сейчас.

Поделитесь этим расследованием. Требуйте ответов от покупаемых брендов. Поддерживайте компании, которые делают реальные перемены. И отказываться признавать, что «халяль» может сосуществовать с несправедливостью.

«Действительно, Аллах велит справедливость и доброе поведение» (сура Ан-Нахл 16:90)

арабский: إِنَّ اللَّهَ يَأْمُرُ بِالْعَدْلِ وَالْإِحْسَانِ