Для властей Киргизии задачей номер один в настоящее время стало возвращение на родину граждан республики, которые стали трудовыми мигрантами. Об этом корреспонденту «Ленты.ру» на полях Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ) заявил первый заместитель председателя кабинета миннистров постсоветской республики Данияр Амангельдиев.

Отвечая на вопрос о ситуации с дефицитом рабочей силы в Киргизии, Амангельдиев подтвердил, что Бишкек поставил цель вернуть домой сограждан, которые находятся в трудовой миграции.

«Сегодня [в Киргизии] создаются благоприятные условия, повышается средняя зарплата. А сегодняшние трудовые мигранты — это специалисты, которые получили навыки за рубежом, и они востребованы на родине. В этом направлении предпринимаются серьезные шаги. В частности, льготное финансирование ипотеки для таких граждан. Реализуется большая программа поддержки», — пояснил он.

В конце февраля стало известно, что в мигрантах из Средней Азии оказалась заинтересована Великобритания. Она уже смягчила визовые требования для кадров из Узбекистана, Киргизии и Таджикистана. Наиболее острую потребность в рабочих руках испытывает сектор сельского хозяйства Соединенного Королевства.

Греция пригласит 5 000 египетских сельскохозяйственных рабочих для сокращения разрыва в сельскохозяйственной рабочей силе

По мере того как нехватка рабочей силы в сельскохозяйственном секторе становится всё более очевидной во всех западноевропейских странах — особенно в Греции — межгосударственное соглашение, которое несколько лет оставалось неактивным, теперь переходит на стадию реализации.

Соглашение между Грецией и Египтом предусматривает легальную работу до 5 000 египетских сезонных сельскохозяйственных рабочих в области сельскохозяйственных культур и сельскохозяйственных работ в различных греческих регионах.

По словам Христоса Яннакакиса, члена совета директоров Греческого союза сельскохозяйственных кооперативов, процесс уже начатся.

Как он сообщил агентству Афины-Македонии, около 150 потенциальных сотрудников зарегистрированы в децентрализованных администрациях, а соответствующие одобрения отправлены в греческое посольство в Каире, чтобы провести необходимые проверки и собеседования с кандидатами.

Эта инициатива направлена не только на перемещение работников из одной страны в другую. Это часть усилий греческого сельского хозяйства по институциональному и организованному решению проблемы, которая значительно выросла в последние годы.

От персиковых и вишнёвых садов до оливок, киви и цитрусовых — спрос на рабочую силу в сезоны урожая часто остаётся неудовлетворённым.

«Соглашение, подписанное около трёх лет назад, сейчас начинает реализовываться», — сказал Джаннакакис, уточнив, что хотя первоначальное предположение предназначено для 5 000 работников, есть потенциал для роста этого числа при возникновении больших потребностей.

Более 36 работодателей уже выразили интерес к участию в программе.

В рамках подготовки стороны встретились в Каире, чтобы сосредоточиться на практических вопросах реализации соглашения. Обсуждения касались коммуникации с работниками, координации с греческими работодателями, процедуры их перевода и механизмов связи между участниками.

По словам Джаннакакиса, заместитель министра труда Египта также участвовал в этих обсуждениях.

С греческой точки зрения Египет считается особенно важным источником рабочей силы. С относительно молодым населением более 110 миллионов человек страна проявляет большой интерес к возможностям юридической работы за рубежом. В то же время зарплаты, предлагаемые греческим сельскохозяйственным сектором, служат сильным стимулом для многих египетских рабочих.

«Со стороны Египта существует большой интерес к тому, чтобы люди легально приезжали работать в Грецию», — сказал Джаннакакис, подчеркнув, что цель — удовлетворить потребности рынка через юридические и контролируемые процедуры, а не через неформальные пути въезда в Грецию.

Ключевым элементом схемы является возможность для рабочих перемещаться в соответствии с сезонными производственными потребностями. Таким образом, работник сможет последовательно работать на разных культурах и в разных регионах, следя за циклом сбора урожая от Македонии и Халкидики до районов, выращивающих киви и цитрусовые.

Максимальный срок пребывания сезонных работников установлен на уровне девяти месяцев. Однако, как отметил Джаннакакис, после первого периода работы работники смогут подать заявку на более длительный срок, который может длиться до пяти лет. В таком случае работник должен покинуть страну в конце каждого девятимесячного периода и вернуться после трёхмесячного отсутствия, не начиная процедуру заново.

Помимо административных процедур, особое внимание уделяется условиям жизни работников. Джаннакакис отметил необходимость рассмотреть программы субсидирования для покупки сборных блоков типа ISO-box, которые могли бы обеспечить достойное размещение и базовые гигиенические услуги. Он также подчеркнул, что уровень жизни является ключевым фактором как для защиты работников, так и для поддержания стабильной и возвращающейся рабочей силы

Несмотря на достигнутый прогресс, всё ещё существуют административные и бюрократические препятствия, которые необходимо преодолеть. Он считает, что «терпение и усилия» всё ещё необходимы, но считает, что реализация соглашения приближается к этапу, когда процедуры смогут работать быстрее и эффективнее.

Внутри Греческого союза сельскохозяйственных кооперативов преобладает мнение, что эта рамка сотрудничества может служить образцом для будущих соглашений между Грецией и другими странами вне Европейского союза.

Как отметил Джаннакакис, эту инициативу также поддерживают европейские организации, которые рассматривают возможность использования её как примера организованной и легальной рабочей мобильности.

Для первичного сектора страны успех проекта имеет двойное значение: с одной стороны, обеспечение необходимой рабочей силы для сбора и ухода за культурами, а с другой — создание стабильной, прозрачной и законной системы занятости.

В то время, когда нехватка рабочей силы может напрямую повлиять на производство и сбор урожая, активация соглашения с Египтом рассматривается как важное событие для фермерского сообщества.

Africanews English

Вьетнам отправляет за границу более 53 100 работников за 5 месяцев

Вьетнам отправил 53 159 работников за границу по трудовым контрактам в первые пять месяцев 2026 года, достигнув 47,5% от целевой показатели за весь год.

Япония осталась главным направлением, приняв 24 030 вьетнамских работников, включая 10 750 женщин, согласно данным Министерства внутренних дел.

Тайвань следовал с 21 104 работниками, из которых 6 752 — женщины. Южная Корея получила 3 217, Китай — 1 498, Сингапур — 704, Греция — 441, Россия — 344.

Только в мае 11 948 вьетнамских рабочих ушли по трудовым контрактам, из них 3 930 были женщинами. Тайвань лидировал с 5 764 работниками, включая 1 664 женщины, опережая 4 608 работников Японии, из которых было 2 096 женщин. Южная Корея приняла 423, а Китай — 396.

Япония недавно расширила программу Selected Skilled Worker, добавив поставки льна, логистические склады и циркуляцию ресурсов, чтобы увеличить число подходящих секторов с 16 до 19.

Также были пересмотрены и расширены несколько существующих категорий. Начиная с апреля 2027 года, обслуживание и ремонт автомобилей, а также производство продуктов питания и напитков будут разделены на более специализированные профессии, чтобы лучше соответствовать потребностям рынка в рабочей силе.

В том же месяце Япония также запустит программу «Занятость для развития навыков», охватывающую 17 секторов, что, как ожидается, откроет больше путей для иностранных работников, включая вьетнамцев, на японский рынок труда.

Япония снизила целевой показатель приёма в SSW за период с апреля 2024 по март 2029 года до 805 700 с 820 000. Тем временем программа ESD, по прогнозам, примет около 426 200 работников с апреля 2027 по март 2029 года.

Vietnam sends over 53,100 workers abroad in 5 months

Вьетнам отправляет за границу более 53 100 работников за 5 месяцев

Вьетнамские рабочие на заводе в Японии. Фото: VnExpress/Thai De

Министерство внутренних дел сообщило, что численность работников Вьетнама в возрасте от 15 лет и старше оценивается в 53,6 миллиона человек с уровнем участия 68,3%. Общая занятость составила 52,5 миллиона, из которых 29,6% работников имели официальные квалификации или сертификаты.

Городская безработица среди трудоспособного населения составила 2,46%, что значительно ниже лимита правительства в 2026 году в 4%. Сельское хозяйство составляло 25,3% рабочей силы, достигнув годовой цели.

За первые пять месяцев 11 471 предприятие сообщили о спросе на 432 323 работника. Иностранные компании составляли 55,5% всех потребностей, а неквалифицированная рабочая сила — почти 79% вакантных мест.

Однако спрос на найм остаётся сосредоточенным в крупных экономических центрах и национальных проектах, в то время как предложение рабочей силы рассредоточено по сельской местности. Министерство отметило отсутствие координированного планирования и поддержки политики для устранения несоответствия.

Найм может снизиться в июне на фоне глобальной экономической неопределённости и роста затрат на ресурсы. Напряжённость на Ближнем Востоке может всё больше влиять на рынок труда Вьетнама, увеличивая производственные затраты, приводя к сокращению рабочих мест и сокращению рабочего времени в трудоёмких отраслях, таких как одежда, обувь и экспортная переработка, а также вытесняя работников с официальной в неформальную занятость.

Средний месячный доход занятых работников достиг 9,01 миллиона донгов (346 долларов США) в первом квартале, что на 7,4% больше, чем годом ранее. Окладные работники в среднем зарабатывали 10 миллионов донгов в месяц, что на 5,3% больше по сравнению с прошлым годом.