Жалоба одного звонящего в радиошоу вызвала споры о борьбе за баланс между работой и обязанностями по уходу, а также критику со стороны одиноких коллег

Трудоустраиваемые матери в Малайзии защищают права на экстренный отпуск на фоне споров о несправедливых ожиданиях на рабочем месте и сложности баланса между семьёй и долгими рабочими часами.

Спор вспыхнул после того, как женщина пожаловалась в прямом эфире по радио, что коллеги с детьми слишком часто берут экстренный отпуск, нагружая их коллег по холостям. 

Анонимная звонящая рассказала ведущим утреннего шоу Hot FM во вторник, что устала от того, что коллега-женщина неоднократно воспользовалась экстренным отпуском, когда её ребёнок заболел.

«Я злюсь, потому что почему женщины продолжают брать отпуск ради своих детей?» — сказала она. «Будь разумным и помни, что не у всех одиночек есть свободное время.»

Она сказала, что напарница брала отпуск около четырёх раз с прошлой недели, заставляя других брать на себя её обязанности.

Ведущий Hot FM Мухаммад Азмир Селамат, более известный как AG Азмир, возразил звонящего, заявив, что работающие родители часто одновременно справляются с домашними финансами, уходом за детьми и трудом. 

«Вы должны понять, что мы не можем предсказать ситуацию ребёнка», — сказал он. «Она должна думать о финансах своей семьи, и одновременно заботиться о ребёнке и других обязанностях.»

Обсуждение справедливости на рабочем месте задело Малайзию, где по оценкам Международной организации труда средняя рабочая неделя составляет 44,5 часа, что является четвертым по продолжительности в Юго-Восточной Азии после Камбоджи, Брунея и Сингапура.

Ответ женщины на вопрос, столкнётся ли она с такой же ситуацией, если станет родителем, также вызвал недовольство некоторых слушателей.

«Всё нормально, я справляюсь со своим временем», — сказала она, ещё больше разозлив работающих матерей, которые описали сложность с распределением ежегодного и экстренного отпуска для больных детей и других личных обязанностей.

«Я мать-одиночка, поэтому всё, что связано с моим ребёнком — учёба, терапию, болезни и приёмы в больницу — я сама справляюсь», — написала женщина в социальных сетях.

Она добавила, что большую часть своего ежегодного отпуска уходила за ребёнком, а иногда брала всего полдня отпуска, чтобы не нагружать коллег.

Другая работающая мать сказала, что воспользоваться отпуском — это далеко не лёгкий выход из работы.

«Поверьте, ни один родитель не любит брать отпуск», — сказала она. «Мы бы солгали, если бы сказали, что не чувствуем разочарования, особенно учитывая, что работы накапливается, и чувствуя вину перед коллегами.» 

Официальные данные показывают, что давление не ограничивается только офисом. Малайзийские женщины тратят в среднем шесть часов и семь минут в день на неоплачиваемую домашнюю и уходовую работу, тогда как мужчины — четыре часа и двадцать минут, согласно отчету Департамента статистики, опубликованному в прошлом месяце.

Несмотря на давление сбалансировать обязательства, участие женщин в рабочей силе достигло рекордных 56,6 процента в последнем квартале 2025 года.

Однако не все не соглашались со звонящим, некоторые отмечали, что повторяющиеся отсутствия могут привести к переутомлению одиноких коллег, а семейные обязательства считаются менее важными.

«Есть предел уступить дороге», — сказал пользователь соцсетей. «Те, кто женат и имеет детей, не пользуйтесь семейной ситуацией. Те, кто одинок, тоже имеют родителей и обязательства.»

Другие заявили, что гнев был направлен не на ту цель, обвиняя вместо этого отсутствие ответственности работодателя и неспособность увеличить кадровые ресурсы. 

«Я бы винил в этом плохое руководство компании», — написал один из пользователей, добавив, что сотрудников не следует перегружать, когда кому-то нужен неожиданный отпуск.

Закон Малайзии о занятости предусматривает гибкие условия труда и ограничивает обычную рабочую неделю до 45 часов, а также предусматривает защиту материнства и отцовства.