Объединённые Арабские Эмираты прояснили условия, которые могут привести к тому, что иностранным работникам частного сектора будет запрещено получать новое разрешение на работу в течение одного года.

Это ограничение применяется в соответствии с Федеральным указом No 33 от 2021 года, регулирующим трудовые отношения в частном секторе.

Три основания для годового запрета

Правительство ОАЭ выделяет три конкретных сценария, которые могут привести к годовому запрету:

1. Прекращение контракта во время испытательного срока Работники, увольняющиеся ещё находясь на испытательном сроке, могут оказаться под этим запретом. Однако это применимо только в том случае, если работодатель выполнил все договорные обязательства. В случае, если компания выполнила свои обязанности, но сотрудник решит уйти преждевременно, это наказание будет применяться.
2. Подтверждённое оставление работы Если работодатель подаёт подтвержденный отчёт об отказе от работы, соответствующий сотрудник становится имеющим право на годовое ограничение. Брошение работы происходит, когда работник не приходит на работу без предварительного разрешения или по обоснованной причине.
3. Аннулирование разрешений у поддельных компаний Лица, обладающие разрешениями на работу, выданными неподлинными или фиктивными компаниями, также подпадают под действие этого запрета. Если учреждение оказывается мошенническим, что приведёт к аннулированию разрешения, работнику грозит годовой запрет на получение нового разрешения.

Последствия для затронутых работников

Для пострадавших этот годовой запрет означает, что они не смогут получить новую официальную работу в частном секторе ОАЭ на время действия ограничения.

Эти правила являются частью более широкой инициативы ОАЭ по регулированию трудовых отношений и предотвращению нарушений, нарушающих систему занятости. 

Работникам, рассматривающим возможность увольнения во время испытательного срока, или тех, кто сомневается в легитимности работодателя, рекомендуется тщательно изучить свои контракты перед принятием действий, которые могут привести к таким санкциям.

ОАЭ описывает причины, по которым работники могут потерять разрешения

TUKO.co.ke недавно сообщил, что ОАЭ выделили три случая, которые могут привести к потере разрешения на работу иностранными работниками.

Причинами были подача некорректных документов работодателями, работа фиктивных предприятий и несоблюдение трудовых норм.

В докладе были отмечены усилия ОАЭ по ужесточению правил получения разрешений на работу и обеспечению соблюдения как работодателями, так и работниками требований трудоустройства.