Фальшивые объявления о работе стали серьёзной проблемой в Европе, и новые случаи регулярнорегистрируются по всему континенту.

В последние годы правительства Европол и страны призывают соискателей быть особенно осторожными на фоне резкого роста попыток мошенничества, преимущественно на онлайн-платформах.

Поскольку ИИ и дипфейки делают угрозы ещё более трудными для обнаружения, LinkedIn расследует эту проблему и обнаружил, что почти каждый третий рекрутер по всей Великобритании и Германии подвергся краже личных данных, направленной на обход потенциальных кандидатов.

Исследование было проведено на 4 000 человек в общей сложности и передано Europe in Motion.

Как фейковые рекрутеры проводят свои мошенничество?

Главная тактика мошенников — требовать от жертв оплатить авансовые расходы, особенно за работу за рубежом, где их нет.

Оправдания разные: от проверки биографии до сборов за оформление визы, обучения и адаптации, а также оборудования, такого как телефоны и ноутбуки.

Около 43% соискателей работы из поколения Z в Великобритании заявили, что чуть не стали жертвой мошенничества в целом, тогда как 31% заявили, что их действительно обманули.

В Германии эти показатели немного ниже, но всё же значимы: примерно каждый третий кандидат из поколения Z заявил, что был близок к мошенничеству.

Кто самые уязвимые жертвы?

Опасения по поводу нехватки рабочих мест увеличивают риск ещё больше.

Хотя молодые кандидаты часто обладают сильными цифровыми навыками, многие всё равно игнорируют тревожные сигналы из-за страха упустить что-то и высокой стоимости жизни, что делает поколение Z в 3,7 раза чаще подвергаться мошенничеству по сравнению с поколением X, согласно исследованию LinkedIn.

Это также соответствует другим сообщениям, которые указывают на то, что молодёжь — «любимая» группа для охоты.

«По всей Европе мы наблюдаем более жёсткую ситуацию при найме, с сокращением числа сотрудников во многих европейских регионах. Это может сделать соискателей более уязвимыми», — говорит Europe in Motion Оскар Родригес, вице-президент по Product Trust в LinkedIn.

«Срочность может заставить соискателей упустить некоторые распространённые тревожные сигналы, поэтому мы инвестируем в инструменты и меры защиты, которые помогают членам принимать более обоснованные решения о достоверности, а также добавляем шаги, которые побуждают членов делать паузы и обдумывать процесс поиска работы.»

В настоящее время более 100 миллионов профессионалов и более 700 000 рекрутеров подтвердили свои профили в LinkedIn.

Какие тревожные признаки стоит обратить внимание?

Помимо первоначальных платежей или недостатка достаточного контекста в общении, кандидатам следует следить за рекрутерами, которые запрашивают конфиденциальную информацию на ранних этапах отбора и слишком торопят вас с принятием решения.

Прежде всего, крайне важно изучить сайт компании, чтобы проверить её легитимность, а также наличие реальной вакансии и рекрутера, прежде чем перейти к этапу подачи заявки.

В своём исследовании LinkedIn обнаружил, что почти половина рекрутеров в Великобритании и Германии были проактивно связаны соискателями для проверки реальности вакансии.

Однако подавляющее большинство рекрутеров (67%) признают, что построить доверие стало сложнее.

Вот почему «многие с самого начала более прозрачны в отношении работы, компании и процесса», говорит Родригес, потому что они знают, что кандидаты внимательнее проверяют работу с общественностью.

Где люди подвергаются наибольшему риску и каковы финансовые последствия?

Другое исследование, проведённое финансовой технологической компанией Revolut, проанализировало масштабы мошенничества с работой по сравнению со всеми обманами, о которых компания сообщала в нескольких европейских странах.

Хотя уровень мошенничества ниже, чем при других видах мошенничества, таких как покупки или инвестиции, поддельные приложения всё равно занимают значительную долю.

Румыния занимает первое место с почти пятой частью всех мошенничеств, за ней идут Испания (12%) и Великобритания (8%), при этом большинство стран балансируют около 4% или 5%.

Тем не менее, финансовое воздействие по сравнению со всеми мошенничествами гораздо больше, чем может показать само количество случаев — в среднем 10% по опрошённым странам.

В худших случаях мошенничество на работе составляет 20% всех финансовых потерь, связанных с мошенничеством, в Португалии, 19% в Великобритании, 18% в Италии и по 16% в Германии и Румынии.